Datenschutzerklärung
Rechtliches
Zuletzt aktualisiert / 27. Mai / 2026
1. Verantwortlicher
Die W&W Global Marketing Group GmbH («wir», «unser» oder «uns»), die die Plattform BeskarStaff betreibt, ist der Verantwortliche für die in dieser Datenschutzerklärung beschriebene Bearbeitung von Personendaten.
Eingetragener Sitz: Zug, Schweiz
Kontakt für Datenschutzanfragen: privacy@beskarstaff.com
Unsere Rolle nach Datenschutzrecht hängt von der jeweiligen Bearbeitungstätigkeit ab. Wir handeln als unabhängiger Verantwortlicher für die Kandidatendaten, die wir aus öffentlich zugänglichen Quellen in unsere Talentdatenbank erheben, sowie für die Kontodaten unserer Geschäftsnutzer. Wir handeln als Auftragsbearbeiter, auf dokumentierte Weisung eines Geschäftskunden, für Personendaten, die ein Kunde in die Plattform hochlädt oder importiert; diese Bearbeitung unterliegt unserem Auftragsbearbeitungsvertrag. Wenn wir die Daten eines Kandidaten mit einem Geschäftskunden teilen, wird dieser Geschäftskunde zum unabhängigen Verantwortlichen für die Daten, die er erhält, wie in Abschnitt 9 beschrieben.
2. Geltungsbereich und anwendbares Recht
Diese Datenschutzerklärung gilt für alle Personendaten, die über die Plattform BeskarStaff und damit verbundene Dienste bearbeitet werden, einschliesslich:
- Kandidatenprofile, die aus öffentlich zugänglichen Quellen erhoben und in unserer Talentdatenbank gespeichert werden;
- Personendaten von Geschäftsnutzern, die sich für unsere Plattform registrieren und diese nutzen;
- technische Daten, die automatisch erhoben werden, wenn Sie unsere Website besuchen.
Diese Datenschutzerklärung entspricht dem Schweizer Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) sowie der Datenschutz-Grundverordnung (EU) 2016/679 (DSGVO), die für unsere Bearbeitung von Personendaten von Personen in der Europäischen Union und im Europäischen Wirtschaftsraum gilt.
3. Personendaten, die wir erheben
3.1 Kandidatendaten
Wir erheben und bearbeiten öffentlich zugängliche berufliche Daten von Kandidaten. Zu den Kategorien von Personendaten, die wir erheben können, gehören:
- Vollständiger Name
- Berufsbezeichnung und berufliche Funktion
- Berufserfahrung und beruflicher Werdegang
- Bildungsweg
- Fähigkeiten, Qualifikationen und Nachweise
- Links zu öffentlichen beruflichen Profilen
- Kontaktinformationen, soweit öffentlich zugänglich oder über autorisierte Datenanreicherungsdienste erlangt
- Geografischer Standort (auf Ebene Stadt oder Region)
Wir erheben oder erschliessen keine besonders schützenswerten Personendaten (wie Rasse, ethnische Herkunft, Religion, politische Anschauungen, Gesundheitsdaten, sexuelle Orientierung oder Gewerkschaftszugehörigkeit). Wir setzen technische Massnahmen ein, die darauf ausgerichtet sind, solche Daten von unserer Erhebung und Bearbeitung auszuschliessen. Etwaige Schlussfolgerungen in Bezug auf solche Merkmale werden ausschliesslich von Geschäftskunden gezogen und nicht von BeskarStaff generiert, bearbeitet oder bereitgestellt.
3.2 Daten von Geschäftsnutzern
Wenn Sie sich für ein BeskarStaff-Konto registrieren, erheben wir die Informationen, die Sie uns direkt zur Verfügung stellen, einschliesslich Ihres Namens, Ihrer E-Mail-Adresse, Ihres Firmennamens, Ihrer Telefonnummer und Ihrer Anmeldedaten.
3.3 Automatisch erhobene Daten
Wenn Sie unsere Website besuchen oder unsere Dienste nutzen, erheben wir automatisch technische Daten wie IP-Adresse, Browsertyp und -version, besuchte Seiten, Nutzungsmuster und Zugriffszeiten. Diese Daten werden durch Cookies und ähnliche Technologien erhoben.
4. Quellen der Personendaten
Kandidatenprofile: Wir erheben Kandidatendaten aus öffentlich zugänglichen Quellen, einschliesslich öffentlich sichtbarer beruflicher Profile auf beruflichen Netzwerkplattformen, öffentlicher Websites, Unternehmensseiten und sonstiger öffentlich zugänglicher beruflicher Informationen. Wir können Kontaktinformationen zudem über autorisierte Drittanbieter von Datenanreicherungsdiensten erlangen. Wir bearbeiten ausschliesslich Informationen, die Personen in einem beruflichen Kontext öffentlich zugänglich gemacht haben.
Geschäftsnutzer: Wir erheben Daten direkt von Ihnen, wenn Sie sich registrieren, Anfragen einreichen oder anderweitig mit unserer Plattform interagieren.
Automatische Erhebung: Technische Daten werden automatisch durch Cookies und ähnliche Technologien erhoben, wenn Sie unsere Website oder unsere Dienste nutzen.
5. Rechtsgrundlage für die Bearbeitung
Wir bearbeiten Personendaten auf den folgenden Rechtsgrundlagen:
5.1 Kandidatendaten — Berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO)
Wir bearbeiten Kandidatendaten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Erbringung von Rekrutierungsdiensten, die qualifizierte Fachkräfte mit relevanten Stellenangeboten zusammenbringen.
Wir haben dieses Interesse wie folgt bewertet. Der Zweck unserer Bearbeitung besteht darin, qualifizierte passive Kandidaten für bestimmte offene Stellen zu identifizieren, indem wir öffentlich zugängliche berufliche Informationen erheben. Diese Bearbeitung ist erforderlich, weil Rekrutierungsdienste den Zugang zu den beruflichen Profilen von Kandidaten voraussetzen, um sie mit passenden Stellenangeboten abzugleichen, und weil weniger eingriffsintensive Alternativen nicht dasselbe Ergebnis mit vergleichbarer Wirksamkeit erzielen würden. Unser Interesse überwiegt die Rechte und Freiheiten der betroffenen Personen nicht, weil: die bearbeiteten Daten beruflicher Natur sind und von den Personen selbst in einem beruflichen Kontext öffentlich zugänglich gemacht wurden; die Bearbeitung im Einklang mit den vernünftigen Erwartungen von Personen steht, die berufliche Profile zu karrierebezogenen Zwecken veröffentlichen; wir technische und organisatorische Massnahmen zur Minimierung von Risiken umsetzen, einschliesslich der Pseudonymisierung in unserer Plattform; wir keine besonders schützenswerten Personendaten bearbeiten; und Kandidaten ihr Widerspruchsrecht jederzeit ausüben können, woraufhin wir die Bearbeitung ihrer Daten einstellen.
5.2 Daten von Geschäftsnutzern — Vertragserfüllung (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO)
Wir bearbeiten Daten von Geschäftsnutzern, soweit dies für die Erfüllung des Dienstleistungsvertrags zwischen Ihnen und BeskarStaff erforderlich ist, einschliesslich der Kontoverwaltung, der Diensterbringung und der Kommunikation im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung der Plattform.
5.3 Technische Daten — Berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO)
Wir bearbeiten technische Daten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses an der Aufrechterhaltung der Sicherheit, Leistung und Funktionalität unserer Website und unserer Dienste.
5.4 Schweizer DSG
Nach dem Schweizer Bundesgesetz über den Datenschutz (DSG) ist die Bearbeitung von Personendaten zulässig, sofern die Grundsätze der Rechtmässigkeit, von Treu und Glauben, der Verhältnismässigkeit, der Zweckbindung, der Richtigkeit und der Datensicherheit eingehalten werden. Soweit die Bearbeitung eine Persönlichkeitsverletzung nach Art. 30 DSG darstellen könnte, stützen wir uns auf unser überwiegendes privates Interesse (Art. 31 Abs. 1 DSG). Soweit Kandidatendaten von der betroffenen Person allgemein zugänglich gemacht und eine Bearbeitung nicht ausdrücklich untersagt wurde, liegt in einer solchen Bearbeitung keine Persönlichkeitsverletzung (Art. 30 Abs. 3 DSG).
6. Wie wir Personendaten verwenden
6.1 Kandidatendaten
Wir verwenden Kandidatendaten, um unseren Geschäftskunden Rekrutierungs-Suchdienste bereitzustellen. Dies umfasst die Speicherung von Kandidatenprofilen in unserer Talentdatenbank, die Ermöglichung von Suche und Filterung nach beruflichen Kriterien (Fähigkeiten, Erfahrung, Standort), die Erzeugung von Relevanz-Scores zur Unterstützung des Abgleichs von Kandidaten mit Stellenangeboten sowie die Weitergabe von Kandidateninformationen an Geschäftskunden zu Rekrutierungszwecken.
6.2 Daten von Geschäftsnutzern
Wir verwenden Daten von Geschäftsnutzern, um Ihr Konto zu erstellen und zu verwalten, den Zugang zur Plattform bereitzustellen, unsere Dienste zu erbringen und zu verbessern, mit Ihnen über Ihr Konto und unsere Dienste zu kommunizieren und Kundensupport zu leisten.
6.3 Technische Daten
Wir verwenden technische Daten, um die Sicherheit und Leistung unserer Website aufrechtzuerhalten, Nutzungsmuster zur Verbesserung unserer Dienste zu analysieren und Betrug oder unbefugten Zugriff zu verhindern.
7. KI und automatisierte Bearbeitung
BeskarStaff setzt künstliche Intelligenz und automatisierte Systeme ein, um Kandidatendaten zu Zwecken der Talentsuche und des Abgleichs zu bearbeiten. Diese Bearbeitung stellt Profiling im Sinne von Art. 4 Abs. 4 DSGVO dar, da sie die automatisierte Bearbeitung von Personendaten zur Bewertung beruflicher Aspekte von Kandidaten umfasst. Obwohl keine automatisierten Einzelentscheidungen im Sinne von Art. 22 DSGVO oder Art. 21 DSG getroffen werden, wenden wir die nachstehend beschriebenen Schutzmassnahmen an.
Konkret wird KI eingesetzt, um die Profilinformationen von Kandidaten zu parsen und zu strukturieren, Relevanz-Scores und weitere KI-gestützte Bewertungen und Vorhersagen über die beruflichen Profile von Kandidaten zu erzeugen und eine semantische Suche über die Kandidatenprofile zu ermöglichen. Das System funktioniert, indem es die von einem Geschäftskunden in einer Stellenbeschreibung angegebenen beruflichen Anforderungen mit den dokumentierten beruflichen Merkmalen der in unserer Datenbank gespeicherten Kandidaten vergleicht. Es bewertet den Grad der Übereinstimmung zwischen den Fähigkeiten, der Berufserfahrung, dem Bildungsweg, dem geografischen Standort und der Branche eines Kandidaten und den Anforderungen der Stellenbeschreibung. Auf Grundlage dieses Vergleichs erzeugt das System für jeden Kandidaten einen Relevanz-Score in Bezug auf diese spezifische Stellenbeschreibung.
Die praktische Folge dieses Scorings ist, dass Kandidaten mit höheren Relevanz-Scores mit grösserer Wahrscheinlichkeit den Geschäftskunden für ein bestimmtes Stellenangebot präsentiert werden, während Kandidaten mit niedrigeren Scores für dieses spezifische Stellenangebot möglicherweise nicht präsentiert werden. Ein niedriger Score für eine Stellenbeschreibung beeinträchtigt die Sichtbarkeit eines Kandidaten für andere Stellenangebote, bei denen sein Profil relevanter sein kann, nicht.
Es werden keine ausschliesslich auf automatisierter Bearbeitung beruhenden Entscheidungen mit rechtlichen oder ähnlich erheblichen Auswirkungen über Kandidaten getroffen. Es werden keine Entscheidungen mit erheblichen nachteiligen Auswirkungen im Sinne von Art. 21 DSG ohne die Beteiligung einer menschlichen entscheidungsbefugten Person getroffen. Alle Einstellungsentscheidungen werden von menschlichen entscheidungsbefugten Personen in den Organisationen unserer Geschäftskunden getroffen. KI-generierte Scores, Rankings und Bewertungen sind ausschliesslich beratende Hilfsmittel und bestimmen nicht die Eignung eines Kandidaten für eine Anstellung.
Sie haben das Recht, Informationen über die Logik anzufordern, die einer Sie betreffenden automatisierten Bearbeitung zugrunde liegt, ein menschliches Eingreifen zu erwirken, Ihren Standpunkt darzulegen und jede durch automatisierte Bearbeitung beeinflusste Entscheidung anzufechten. Um diese Rechte auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@beskarstaff.com.
8. Hinweis an Kandidaten — Indirekte Datenerhebung
In Übereinstimmung mit Art. 14 DSGVO und Art. 19 DSG stellen wir den Personen, deren Personendaten wir aus öffentlich zugänglichen Quellen und nicht direkt bei ihnen erhoben haben, die folgenden Informationen zur Verfügung.
Quellen der Daten: Kandidatendaten werden aus öffentlich zugänglichen beruflichen Plattformen und Websites erhoben, auf denen Personen berufliche Informationen über sich selbst veröffentlicht haben. Alle diese Daten stammen aus öffentlich zugänglichen Quellen.
Individuelle Benachrichtigung: Sofern die Kontaktinformationen eines Kandidaten (etwa eine E-Mail-Adresse) zum Zeitpunkt der Datenerhebung verfügbar sind oder nachträglich erlangt werden, senden wir individuelle Benachrichtigungen, in denen wir die Kandidaten über die Bearbeitung ihrer Daten, die Zwecke der Bearbeitung und ihre Rechte informieren. In Übereinstimmung mit Art. 14 Abs. 3 DSGVO erfolgt eine solche Benachrichtigung innerhalb eines Monats nach Erlangung der Daten oder, falls die Daten an einen Geschäftskunden offengelegt werden sollen, spätestens zum Zeitpunkt der ersten Offenlegung — je nachdem, welcher Zeitpunkt früher eintritt.
Wenn eine individuelle Benachrichtigung nicht möglich ist: Sofern keine Kontaktinformationen verfügbar sind und nicht mit angemessenen Mitteln erlangt werden können, dient diese Datenschutzerklärung als Hinweis in Übereinstimmung mit der Ausnahme nach Art. 14 Abs. 5 lit. b DSGVO und Art. 20 Abs. 2 lit. b DSG. Als angemessene Massnahmen zum Schutz der Rechte der betroffenen Personen halten wir diese Datenschutzerklärung öffentlich verfügbar und stellen unter privacy@beskarstaff.com einen zugänglichen Mechanismus zur Ausübung des Widerspruchsrechts und des Rechts auf Löschung bereit. Wir dokumentieren alle Versuche, Kontaktinformationen zu Benachrichtigungszwecken zu erlangen.
Benachrichtigung vor der Offenlegung: Sollten uns Ihre Kontaktinformationen zu einem späteren Zeitpunkt verfügbar werden — beispielsweise über einen Datenanreicherungsdienst —, benachrichtigen wir Sie, bevor Ihre Daten zu Rekrutierungszwecken an einen Geschäftskunden offengelegt werden.
9. Wie wir Personendaten weitergeben
Geschäftskunden: Wenn Sie ein Kandidat sind, können wir Ihre beruflichen Profilinformationen mit unseren Geschäftskunden teilen, um deren Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen. Geschäftskunden stellen uns Beschreibungen der Stellen zur Verfügung, die sie besetzen möchten, und wir nutzen unsere Plattform, um Kandidaten zu identifizieren, deren Profile für diese Stellen relevant sind. Geschäftskunden bestimmen oder beeinflussen nicht, wie wir Kandidatendaten erheben, speichern oder bearbeiten. Wenn wir Kandidatendaten mit einem Geschäftskunden teilen, wird dieser Geschäftskunde zum unabhängigen Verantwortlichen für seine nachfolgende Bearbeitung dieser Daten, und für eine solche Bearbeitung gelten seine eigenen Datenschutzrichtlinien und -praktiken.
Dienstleister (Unterauftragsbearbeiter): Wir setzen Unterauftragsbearbeiter ein, die Personendaten in unserem Auftrag im Rahmen von Auftragsbearbeitungsverträgen in Übereinstimmung mit Art. 28 DSGVO bearbeiten. Dazu gehören:
- Google Cloud — Cloud-Infrastruktur und Datenspeicherung, gehostet in der Schweiz.
- Google Cloud Vertex AI (Gemini) — Dienste für grosse Sprachmodelle, die zur Erzeugung von Scores und Bewertungen verwendet werden und in einer Schweizer Region betrieben werden. Es werden ausschliesslich de-identifizierte berufliche Daten übermittelt, und die Daten werden nicht zum Training eines Modells verwendet.
- Lemlist SAS (Frankreich) — Anreicherung von Kontaktdaten, durchgeführt zu dem Zeitpunkt, zu dem ein Kandidat für einen Geschäftskunden freigeschaltet wird.
- PostHog — Website- und Produktanalyse.
Jeder Unterauftragsbearbeiter ist vertraglich verpflichtet, Personendaten ausschliesslich in Übereinstimmung mit unseren Weisungen zu bearbeiten und angemessene technische und organisatorische Sicherheitsmassnahmen umzusetzen. Unsere aktuelle Liste der Unterauftragsbearbeiter, einschliesslich der Namen und Standorte der Unternehmen, ist in unserer Liste der Unterauftragsbearbeiter veröffentlicht und wird auf dem neuesten Stand gehalten.
Gesetzliche Verpflichtungen: Wir können Personendaten offenlegen, sofern dies gesetzlich, durch eine Verordnung oder eine gerichtliche Anordnung vorgeschrieben ist oder sofern dies zum Schutz unserer Rechte, unseres Eigentums oder unserer Sicherheit oder der Rechte, des Eigentums oder der Sicherheit anderer erforderlich ist.
Wir verkaufen keine Personendaten an Dritte.
10. Internationale Datenübermittlungen
Die W&W Global Marketing Group GmbH hat ihren Sitz in der Schweiz, und alle Personendaten von Kandidaten und Kunden werden in der Schweiz auf der Infrastruktur von Google Cloud gehostet und gespeichert. Die KI-Bearbeitung, die unser Scoring und unsere Analyse ermöglicht, wird auf Google Cloud Vertex AI in einer Schweizer Region betrieben, erhält ausschliesslich de-identifizierte berufliche Daten und wird nicht zum Training eines Modells verwendet. Kandidatendaten verlassen die Schweiz nicht.
Eine begrenzte Menge an Personendaten wird von Dienstleistern in der EU/EWR bearbeitet: die Anreicherung von Kontaktdaten durch Lemlist SAS (Frankreich) sowie die Website- und Produktanalyse durch PostHog (Frankfurt, Deutschland). Diese Bekanntgaben aus der Schweiz unterliegen Artikel 16 des Schweizer Bundesgesetzes über den Datenschutz (DSG). Die EU und die EWR-Mitgliedstaaten werden in Anhang 1 der Datenschutzverordnung (DSV) als Staaten anerkannt, die einen angemessenen Datenschutz gewährleisten, sodass diese Bekanntgaben nach Artikel 16 Abs. 1 DSG ohne zusätzliche Garantien zulässig sind.
Für Personen in der EU/EWR: Die Schweiz wird von der Europäischen Kommission als ein Land anerkannt, das ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleistet (Beschluss 2000/518/EG der Kommission vom 26. Juli 2000, dessen Weitergeltung im Bericht COM(2024)7 der Kommission vom 15. Januar 2024 bestätigt wurde), und sämtliche Personendaten, die wir an Lemlist oder PostHog weitergeben, verbleiben innerhalb der EU/EWR.
Es werden keine Personendaten von Kandidaten oder Kunden in die Vereinigten Staaten übermittelt.
11. Aufbewahrung von Daten
Wir bewahren Personendaten nur so lange auf, wie es für die in dieser Datenschutzerklärung dargelegten Zwecke erforderlich ist, unter Berücksichtigung der Art der Daten, der Zwecke der Bearbeitung und der anwendbaren gesetzlichen Anforderungen.
- Kandidatenprofile: aufbewahrt, solange die Daten für aktive Rekrutierungszwecke relevant bleiben. Wir überprüfen die Erforderlichkeit der weiteren Speicherung mindestens alle 24 Monate und löschen Daten, die für ihren ursprünglichen Zweck nicht mehr benötigt werden.
- Vom Kunden hochgeladene Daten (beispielsweise die eigenen Bewerber eines Kunden): gelöscht spätestens 12 Monate nach der letzten Nutzung, sofern keine längere Aufbewahrung gesetzlich vorgeschrieben ist.
- Kontodaten von Geschäftsnutzern: aufbewahrt für die Dauer des Vertragsverhältnisses und einer etwaigen anschliessenden gesetzlich vorgeschriebenen Aufbewahrungsfrist.
- Technische Daten und Protokolldaten: aufbewahrt für einen begrenzten Zeitraum, der für Sicherheits- und Analysezwecke erforderlich ist.
- Sperrliste: gehashte Identifikatoren von Personen, die eine Löschung beantragt haben, werden unbefristet aufbewahrt, um eine erneute Erhebung ihrer Daten zu verhindern. Diese Liste enthält ausschliesslich gehashte Identifikatoren, die nicht zur direkten Identifizierung einer Person verwendet werden können, und wird ausschliesslich zu dem Zweck geführt, eine erneute Erhebung zu verhindern.
Nach Ablauf der anwendbaren Aufbewahrungsfrist oder auf ein gültiges Löschersuchen hin werden Personendaten sicher aus allen unseren Systemen gelöscht, einschliesslich unserer Talentdatenbank und unserer Backup-Systeme.
12. Ihre Rechte
12.1 Rechte von Kandidaten
Wenn Sie ein Kandidat sind, dessen Daten in unserer Talentdatenbank gespeichert sind, haben Sie nach dem anwendbaren Datenschutzrecht die folgenden Rechte:
- Auskunftsrecht: Sie können eine Bestätigung darüber verlangen, ob wir Ihre Personendaten bearbeiten, und, falls dies der Fall ist, eine Kopie dieser Daten zusammen mit Informationen darüber erhalten, wie sie bearbeitet werden, einschliesslich der konkreten Quellen, aus denen die Daten erhoben wurden.
- Recht auf Berichtigung: Sie können die Berichtigung unrichtiger Personendaten oder die Vervollständigung unvollständiger Daten verlangen.
- Recht auf Löschung: Sie können die Löschung Ihrer Personendaten aus allen unseren Systemen verlangen, einschliesslich unserer Talentdatenbank. Nach Eingang eines gültigen Löschersuchens löschen wir Ihre Daten innerhalb eines Monats und fügen unserer Sperrliste einen gehashten Identifikator hinzu, um eine erneute Erhebung zu verhindern.
- Recht auf Einschränkung der Bearbeitung: Sie können unter bestimmten Umständen verlangen, dass wir die Bearbeitung Ihrer Personendaten einschränken.
- Recht auf Datenübertragbarkeit: Sie können verlangen, Ihre Personendaten in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten.
- Widerspruchsrecht: Sie haben das Recht, der Bearbeitung Ihrer Personendaten auf der Grundlage unseres berechtigten Interesses zu widersprechen. Nach Eingang eines Widerspruchs stellen wir die Bearbeitung ein, es sei denn, wir können zwingende berechtigte Gründe nachweisen, die Ihre Interessen überwiegen.
- Rechte im Zusammenhang mit automatisierten Einzelentscheidungen und Profiling: Wie in Abschnitt 7 beschrieben, stellt unsere KI-gestützte Bearbeitung Profiling dar, doch alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Sie haben das Recht, Informationen über die Logik anzufordern, die einer Sie betreffenden automatisierten Bearbeitung zugrunde liegt, ein menschliches Eingreifen zu erwirken, Ihren Standpunkt darzulegen und jede durch automatisierte Bearbeitung beeinflusste Entscheidung anzufechten.
12.2 Rechte von Geschäftsnutzern
Wenn Sie ein Geschäftsnutzer sind, können Sie Ihre Kontoinformationen über Ihre Kontoeinstellungen oder durch Kontaktaufnahme mit uns unter privacy@beskarstaff.com einsehen, aktualisieren oder löschen.
12.3 Wie Sie Ihre Rechte ausüben
Um eines der oben beschriebenen Rechte auszuüben, kontaktieren Sie uns bitte unter privacy@beskarstaff.com. Wir müssen Ihre Identität möglicherweise überprüfen, bevor wir Ihr Ersuchen bearbeiten. Wir werden Ihr Ersuchen innerhalb eines Monats beantworten. Sofern die Komplexität oder die Anzahl der Ersuchen eine Verlängerung erfordert, benachrichtigen wir Sie innerhalb der anfänglichen Frist von einem Monat.
Wenn Sie der Auffassung sind, dass unsere Bearbeitung Ihrer Personendaten gegen das anwendbare Datenschutzrecht verstösst, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde einzureichen. Für die Schweiz ist dies der Eidgenössische Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragte (EDÖB). Für die Europäische Union ist dies die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts oder Arbeitsplatzes.
13. Cookies und Tracking-Technologien
Wir verwenden Cookies und ähnliche Technologien, um zu analysieren, wie Besucher mit unserer Website interagieren, um die Sicherheit aufrechtzuerhalten und um unsere Dienste zu verbessern. Sie können die Cookie-Einstellungen über Ihren Browser steuern. Die Deaktivierung von Cookies kann die Funktionalität bestimmter Funktionen beeinträchtigen.
Ausführliche Informationen über die von uns verwendeten Cookies und deren Verwaltung finden Sie in unserer Cookie-Richtlinie.
14. Datenschutz von Kindern
Unsere Dienste sind für Personen bestimmt, die mindestens 16 Jahre alt sind. Wir erheben nicht wissentlich Personendaten von Kindern unter 16 Jahren. Sollten wir Kenntnis davon erlangen, dass wir versehentlich Personendaten eines Kindes unter 16 Jahren erhoben haben, ergreifen wir Massnahmen, um solche Informationen unverzüglich zu löschen.
15. Datensicherheit
Wir setzen angemessene technische und organisatorische Massnahmen ein, um Personendaten vor unbefugtem Zugriff, Veränderung, Offenlegung oder Zerstörung zu schützen. Zu diesen Massnahmen gehören die Verschlüsselung von Daten während der Übertragung und im Ruhezustand, rollenbasierte Zugriffskontrollen, regelmässige Sicherheitsbewertungen und eine Serverinfrastruktur in der Schweiz und der EU, die von vertrauenswürdigen Anbietern betrieben wird, welche die Schweizer und EU-Datenschutzstandards erfüllen.
Es kann nicht garantiert werden, dass ein System vollständig sicher ist. Obwohl wir alle angemessenen Schritte zum Schutz Ihrer Daten unternehmen, können wir keine absolute Sicherheit garantieren.
16. Änderungen dieser Datenschutzerklärung
Wir können diese Datenschutzerklärung von Zeit zu Zeit aktualisieren, um Änderungen unserer Praktiken, gesetzlicher Anforderungen oder Dienste widerzuspiegeln. Wir werden die aktualisierte Erklärung auf dieser Seite mit einem überarbeiteten Datum «Zuletzt aktualisiert» veröffentlichen. Bei wesentlichen Änderungen, die sich darauf auswirken, wie wir Kandidatendaten bearbeiten, werden wir angemessene Anstrengungen unternehmen, um einen Hinweis bereitzustellen — beispielsweise durch das Anbringen eines deutlich sichtbaren Hinweises auf unserer Website. Wir empfehlen Ihnen, diese Datenschutzerklärung regelmässig zu überprüfen.
17. Kontakt
Wenn Sie Fragen zu dieser Datenschutzerklärung haben, Ihre Datenschutzrechte ausüben möchten oder ein Anliegen dazu haben, wie wir Personendaten bearbeiten, kontaktieren Sie uns bitte:
W&W Global Marketing Group GmbH
Betreibt die Plattform BeskarStaff
Zug, Schweiz
Datenschutzanfragen: privacy@beskarstaff.com
Allgemeiner Support: support@beskarstaff.com
Sicherheitsfragen: security@beskarstaff.com
Wenn Sie ein ungelöstes Anliegen haben, können Sie sich an den Eidgenössischen Datenschutz- und Öffentlichkeitsbeauftragten (EDÖB) oder, falls Sie sich in der EU/EWR befinden, an die Aufsichtsbehörde Ihres gewöhnlichen Aufenthaltsorts wenden.